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Términos y condiciones

Portal Inclusión Laboral


Portal Inclusión Laboral, en adelante ("Portal Inclusión Laboral"), se reserva el derecho a usar y disponer de los “datos personales" que tanto “clientes" como “usuarios" ingresen al presente sitio para los fines propios del sitio www.expoinclusion.cl, en adelante el "sitio". Se entienden como fines del sitio servir como plataforma de inclusión laboral o espacio virtual para postulantes (“usuarios") y demandantes ("empresas inclusivas") de un mercado laboral, de servicios o de trabajo en general hagan saber sus ofertas y requerimientos a efectos de que tanto unos y otros puedan contar con la información relevante ya sea para obtener un trabajo remunerado, como también para efectuar un proceso de búsqueda de postulantes que en definitiva concluya en  un vínculo jurídico , mediante una relación laboral, de servicios, o de otro tipo que autorice la legislación, y se establezcan las prestaciones correspondientes entre las partes, en concordancia con la ley para efectos del desempeño de labores generales o específicas, previamente acordadas y aceptadas por las partes .


En lo que no corresponda a esos fines, se mantendrán en reserva todos aquellos datos de carácter personal (los "Datos Personales") que los usuarios del sitio ingresen al mismo con el fin de utilizar los servicios de éste. Asimismo, Portal Inclusión Laboral asegurará la debida reserva de la información confidencial que los postulantes ("Usuarios"), que hayan suscrito contratos con Portal Inclusión Laboral ingresen al sitio  con ocasión de la contratación de los servicios ofrecidos en el sitio o por el uso del sitio. Con este objeto, Portal Inclusión Laboral ha desarrollado la presente política de confidencialidad y protección de Datos Personales (la "Política de Confidencialidad y Protección de Datos Personales").


El ingreso de Datos Personales o información confidencial en el Sitio por parte de “usuarios" supone la aceptación íntegra de los presentes términos de confidencialidad.

Los Datos Personales de los Usuarios no serán entregados ni puesto a disposición de terceros sino sólo a las empresas inclusivas y/o usuarios y siempre que por la naturaleza de la información proporcionada por el cliente o usuario se entienda que su objeto es el conocimiento de la misma por parte de otros clientes y/o usuarios.

Por tanto, la entrega a terceros de Datos Personales tanto de Usuarios como de información confidencial de Clientes, debe ser previamente autorizada por los Usuarios o Clientes titulares de dichos Datos Personales o información confidencial. Sin embargo, su uso con fines estadísticos no requerirá de dicha autorización previa.

Portal Inclusión Laboral podrá reunir, analizar y utilizar la información que obtiene de los Usuarios, como un todo colectivo. Así, podrá determinar qué áreas son las preferidas o los servicios más utilizados. Dicha información, que sólo se usa en forma anónima y agregada, podrá ser revelada a los socios comerciales de Portal Inclusión Laboral, de manera de establecer mejoras a favor de los Usuarios.


Los Datos Personales que los Usuarios facilitan a Portal Inclusión Laboral pueden ser ingresados por medio de un "Registro Básico del Postulante", o a través de un "Currículum" o mediante la transferencia de otro tipo de currículum.


Cuando los Usuarios ingresan sus Datos Personales, Portal Inclusión Laboral abrirá una página personal para cada Usuario ("Postulante") en la cual se almacenarán sus antecedentes, y a la que sólo el mismo Usuario podrá ingresar (con su password y dirección de e-mail) en cada oportunidad que requiera revisar, actualizar o modificar sus Datos Personales contenidos en ella ("Mi currículum").


Los Usuarios pueden modificar sus opciones de confidencialidad y el resto de sus antecedentes en cualquier momento, accediendo directamente a su Página Personal o a los medios que el Sitio pone a disposición de los postulantes para este propósito. Sin perjuicio de ello, Portal Inclusión Laboral no será responsable por la divulgación de información para la que en principio el Usuario o Cliente no señaló debidamente su reserva.


En consecuencia, tanto la incorporación de Datos Personales a una Postulación Específica, a la Base de Datos o a una Página Personal, y el tratamiento automático de dichos Datos Personales por parte de Portal Inclusión Laboral, como la incorporación de la Información Confidencial de Clientes a la Base de Datos, requieren el consentimiento previo y expreso de los Usuarios y/o del Cliente, según corresponda.


Portal Inclusión Laboral será responsable de la Base de Datos y de los Datos Personales contenidos en cada Página Personal. Con el objeto de evitar la pérdida, mal uso, alteración, acceso no autorizado y robo de los Datos Personales o Información Confidencial facilitados por los Usuarios y/o los Clientes, Portal Inclusión Laboral ha adoptado los niveles de seguridad y de protección de Datos Personales legalmente requeridos, y ha instalado todos los medios y medidas técnicas a su alcance.


Los Usuarios y Clientes podrán ejercitar los derechos que esta Política de Confidencialidad y Protección de Datos Personales señala.


Si Portal Inclusión Laboral decidiera cambiar su Política de Confidencialidad y Protección de Datos Personales se lo hará saber debidamente a través del Sitio a todos sus Usuarios y Clientes.