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En una nueva edición del Expreso PM nos acompaña en el estudio Paula Ortega, la directora ejecutiva de la Expo Inclusión para comentarnos más detalles del avance de esta ley en el país y lo que se viene en la nueva edición de este evento destinado a ofrecer empleos a personas con discapacidad.
“Se está aplicando, hemos avanzando como país pero falta mucho camino por recorrer, hemos retrocedido en pandemia también, se perdieron muchas fuentes laborales y personas desvinculadas. Hay que retomar un camino que iba muy bien. Las empresas que tienen más de 100 colaboradores hoy deben tener el 1% de personas discapacitadas contratadas bajo su planilla y deben informarlo mes a mes”, explicó.
Y agregó: “Hay un proceso de aprendizaje, de cultura como país, que tiene que ver esta sensación de que le estamos haciendo un favor contratándolos. Las empresas todavía no tienen la mirada de la aceptación de la diversidad y lo que significa la cultura organizacional”.
Además se refirió a los casos en que este criterio no se cumple: “Hay multas asociadas a esto, desde un sueldo mínimo por persona no contratada y al año estás hablando de mucho dinero el cual puedes donar a instituciones”.
“Las discapacidades no necesariamente son las personas que habitualmente vemos en teletón. Ellos hacen una labor maravillosa pero es un segmento de la discapacidad y hoy casi el 20% de los chilenos cuenta con algún grado”, complementó.
E insistió: “El trabajo no es entregado por su discapacidad si no por sus competencias. Esto es un cambio y transformación cultural de nuestro país. Estamos recibiendo currículums en incluyelaboral.cl, un portal que funciona todo el año y es la matriz tecnológica de expo inclusión”.
