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25-Agosto-2019

#VíaInclusiva | Columna: Incorporar personas con discapacidad intelectual al mundo laboral es posible y exitoso

#VíaInclusiva | Columna: Incorporar personas con discapacidad intelectual al mundo laboral es posible y exitoso

La cuota que exige la Ley de Inclusión Laboral, ¿Puede ser cubierta con la contratación de personas que tengan cualquier tipo de discapacidad? — Sí.

¿Incluso de personas con discapacidad intelectual (PcDi)? — Exacto.

¿Quiénes “entran” en esa categoría? — Personas con Trastorno del Espectro Autista, Personas con Síndrome de Down, Personas con Síndromes o Trastornos diversos, muchos de ellos con diagnósticos inespecíficos, y otros, a quienes “físicamente” no se les “nota” su discapacidad…

-¿Y cómo resultará un proceso de inclusión laboral de PcDi? — Si se hace adecuadamente, podrá ser totalmente exitoso, igual que con personas que tienen cualquier otro tipo de discapacidad.

He tenido este diálogo en varias empresas, a raíz de la puesta en marcha de la Ley 21.015 hace poco más de un año. Sin embargo, es importante recalcar que es un proceso posible e incluso puede ser muy exitoso.

En mi experiencia, he visto que son muchas las interrogantes, aprehensiones y temores que aún existen en las empresas respecto a la inclusión de PcDi y siempre les enfatizo que se encuentran ante una importante disyuntiva:¿Quieren incluir a PcD sólo por “cumplir la cuota”, o quieren ir más allá, transformando la Cultura y Valores de su organización?”

En este sentido, existen múltiples investigaciones que dan cuenta de la transformación positiva que tienen los equipos de trabajo que cuentan con alguna PcDi, en cuanto a mayor compromiso, empatía y valoración del empleo.

No obstante, el proceso de inclusión laboral debe hacerse adecuadamente. Es decir, a través de organizaciones especializadas cuya metodología incorpore el Empleo con Apoyo. Esto consiste en el “acompañamiento” a la persona y a la empresa, sobre todo durante el primer tiempo, con el fin de que la PcDi pueda adaptarse adecuadamente, tanto a las exigencias y demandas del puesto de trabajo como al nuevo contexto y ambiente laboral. La intensidad de apoyo dependerá de las características y necesidades de cada persona.

Varias de estas consideraciones a tener en cuenta al momento de incluir a PcDi serán abordadas en mayor profundidad en la II Expoinclusión que se llevará a cabo en Stgo. durante los días 6 y 7 de septiembre.

Fuente: La Tercera

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